希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！
1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：10条、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！
你应准备同公司签订的劳动合同，出生证明，产假请假条（可要求单位提供），向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，应能要回产假工资。
按照法律规定，产假期间是有工作的，产假属于法律规定的休假日。可以找劳动仲裁部门进行调解，需要准备劳动合同，孩子的出生证明等材料，工资条等材料。最好咨询
当地的劳动仲裁部门
申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。本律师可提供远程法律协助，联系方式及服务内容请点击名字。
对于这种公司拖欠工资的情况，只要你说的属实，一般都可获得支持。至于能要回多少就要看公司的履行能力了。应准备你的合同、工资单等
您好：您可以申请劳动仲裁，如果公司注销的话，可以由股东承担责任。
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