需要依据员工的日平均工资进行计算，一般请假属于事假，事假期间没有当日工资，但不可额外扣除工资，若员工的日平均工资根据月工资和月出勤天数计算等于一百元，则合理，若未超过100元，则不合理，可向劳动部门投诉。
