如果公司没有提前一个月通知你，还必须支付一个月工资作为待通知费。另外支付1.5月的经济补偿金，就是你所述的5个月可以拿半个月工资补偿。
1、现行政策，公司是不能开除你的（开除是过去的职工奖惩条例规定，已废除）。
2、如公司是按劳动合同法第十九条解除你的合同，你是没有经济补偿的。
3、如公司是按职工奖惩条例开除你的，你可以申请劳动仲裁，你会胜诉，并继续履行合同。已有先例。
您好，合法解除分两种情况，劳动者过错解除及劳动者无过错解除。劳动者过错情况下，单位解除合同可以依法不给予补偿；如果劳动者无过错情况下解除，单位应当履行提前三十天通知义务或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且还应当支付经济补偿金。
1、公司是什么理由开除呢？
2、一般情况：合法解除，要给2个月的经济补偿金+1个月工资？；违法解除，要给二倍2个月工资赔偿+1个月工资？
你严重违反公司规章制度的话，单位开除你是不用支付赔偿，也不用提前通知的。
根据劳动合同法公司需要赔偿你1个半月的工资.这是劳动合同法明确规定的.
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