不合法，因为工伤受伤，不能正常上班的时间叫做停工留薪期间，停工留薪期间的工资是正常发放的，而不能只发50元了事。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
不合法
