请问一下，我们公司是人力资源公司，派遣的人员的工资、社保怎么计提，会计分录怎么做？谢谢。

每个城市都不一样，需要到归属地主管社保窗口咨询，如果企业有多家分公司，每个地区都不同的，需要区别对待；具体会计分录当中有专门的项目，发放工资时
借-应付工资；贷:其他应付款--社保费(职工负担的部分) 贷:银行存款； 实际缴纳时
借:管理费用--社保费(企业负担的部分) 借:其他应付款--社保费(职工负担的部分) 贷;银行存款
关于派遣业务，除了正常的会计分录外，还需要严格根据合同具体规定做账。因为很多派遣业务是以业务外包的方式实现的，合同是虚的，派遣是真的，管理费是公司真正的收入。

属地管理按当地规定计提

请问一下，我们公司是保安公司，发放管理人员和保安人员工资时，包含工资、社保通讯费，会计分录怎么做？谢谢。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 　　
养老保险 　　　
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 　　
医疗保险 　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元 　　
失业保险 　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　　
工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 　　
生育保险 　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴； 　　
住房公积金 　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
提取单位应缴的社保基金时，借：管理费用--社保基金，贷：其他应付款--应交社保基金；代扣个人的部分，借：应付职工薪酬（代扣个人社保基金），贷：其他应付款--应交社保基金；统一交纳时，借：其他应付款--应交社保基金，贷：银行存款． 供参考