TPK（威鸿）自离一个月后劳动合同解除了吗？ 如果没有。那我该怎么解除。还有时间。

　　1、自离没有依法通知单位解除劳动合同的，属于旷工，单位可以依照自己的规章制度对于旷工职工的处理办法进行处理。经过单位催告不能及时到岗上班的，单位可以依照规章制度对员工进行辞退处理。
　　2、单位没有解除劳动合同的，员工可以依照劳动合同法的规定，提前三十天以书面形式通知单位申请离职，试用期内的员工提前三天申请离职。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3、单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者可以直接通知单位解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，我来回答你
首先，员工要解除劳动合同，必须提前30日告知单位，如果没有提前30日告知，则要赔偿单位一个月的工资。
其次，如果你擅自离职一个月，单位是可以跟你解除合同并且要求你赔偿的。
第三，你要解除劳动合同的方式可以通过书面函件告知，或者和单位协商签订离职协议办理手续。

自离的话，你没去办离职手续，合同是不会解除的，那样你接下来在厦门就无法跟正规公司签约合同了，而且TPK对于自离并不需要你赔偿整个月工资，只扣除3天旷工工资，建议你最好去办理下自离手续，每星期二或星期五下午14：00—16：00至相关部门指定区域或部门助理处办理！

自离一个月后劳动合同会解除吗