求问绩绞考核管理办法

2024-12-12 07:45:41

推荐回答（4个）

回答1：

薪酬制度和考核任用制度都应明确列入劳动合同中，但要分开单项说明。
这样有利于合同双方明确责任义务，避免事发后扯皮纠缠。

回答2：

关于绩效考核，要看用人单位制订什么样的考核方法，不同的单位有不同的绩效考核，但基本上都是以一定的基本工资+完成目标任务的提成(奖金)+五金+福利

回答3：

请在百度里搜索“绩效管理办法”会有很多可参考的信息

回答4：

绩效考核不一定要纳入劳动合同，报酬栏可写为：基本工资1500元，也可写为月薪1800元（其中11%为绩效工资）。对于试用期间，证明不合格的可以解除劳动合同；过了试用期的，直接单方面解除需支付经济补偿金。不合格的原则上需先培训后调岗再协商解除。