公司试用期最后一天辞退人，事先可以没有任何通知也没有适当理由吗？

1.单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。
2.单位有只付试用期工资的嫌疑，但是没有证据不足以说明问题，况且这个问题与你这件事情没有关系。你只需就事论事。
3.试用期6个月必须是三年及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能合法约定。如果签订的劳动合同期限满一年而不满三年，那么最多只能约定2个月试用期，如果实际履行的试用期超出了法律规定的上限（按照劳动合同期限确定试用期最高期限），那么单位应当支付你超出部分的试用期满月工资。比如只签了一年期的劳动合同，试用期不得超过2个月，实际已经履行了6个月，那么单位应当支付你6-2=4个月的试用期满月工资的赔偿金（与第1条里的赔偿金是两种，可以分别主张）。
4.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

1、试用期内，也只有是在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，这个证明不符合的条件要有证明，比如录用条件没有达到等才行，否则，就是违法解除劳动合同，违法解除可以要求二倍的经济补偿金。
2、不排除这种可能。早发现早走为好，如果你所说属实，这样的公司没有多少发展前景。

试用期到，企业炒人也正常，因为不管是试用期，还是合同员工，只要合约到期，企业和个人都可以解除劳动关系。只要他给你应有的工资就行

公司的行为违反了劳动合同法，你可提起劳动仲裁，索要双倍补偿金及其他的损失。

用人单位在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但却是有附加条件的，即必须是不符合录用条件的，而不是无理由或理由牵强。
因此，老板在试用期最后一天辞退你，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。
六个月的试用期确实过长，但不知与你签订的劳动合同是几年？按规定至少在三年以上。如果签订的劳动合同期限与试用期规定不符，可以主张试用期过后应支付转正工资。