在有劳动合同争议时,可以不上班吗?

　　有劳动合同争议时，最好边上班边双方协调，以免自己最后被动。
　　劳动合同争议有三种解决办法：调解、仲裁和诉讼。
　　　　劳动合同争议的调解是劳动合同争议发生之后，当事人双方自愿以书面或口头形式向调解委员会申请调解，调解委员会接到调解申请后，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，从而使劳动合同争议得以解决。劳动合同争议的调解是企业内基层群众性组织对劳动争议所作的调解，是我国处理劳动合同争议的基本形式。这种调解既不属于司法范畴的基层政权组织设立的调解机构(人民调解委员会)的调解，也不同于企业主管机关所进行的行政调解，同时与劳动争议仲裁程序和诉讼程序中的调解也有所不同。近年来，随着社会主义市场经济的发展，劳动合同纠纷日益增多，调解以其温和、便捷、高效等优势而被广泛地运用于劳动合同争议的解决中，这对于构建和谐劳动关系、构建和谐社会来说，有着非常重要的意义。

劳动合同争议仲裁是劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动合同争议，依法居中公断的准司法行为，包括对劳动合同争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。在我国的劳动合同争议处理体制中，它作为诉讼前的法定必经程序，是处理劳动合同争议的一种主要方式。也就是说，劳动合同争议发生后，如果当事人不愿选择协商和调解，或者虽然选择了但最终没有成功，争议仍然存在，这时争议当事人已经别无选择，要解决争议就必须走劳动合同争议仲裁这条路。只有经过仲裁之后，对仲裁结果不服才可提起诉讼，不能直接提起诉讼。

劳动合同争议诉讼是人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动，包括劳动合同争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。它是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现，是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。因为劳动合同争议当事人对人民法院的信赖感，使得这种争议处理程序比起其他处理程序来更容易被当事人在内心接受。劳动合同争议诉讼程序是法律赋予当事人解决劳动合同争议的最后的救济手段，也可以说是最重要的手段。