如何去和雇主签月嫂和育儿嫂的单子

一、作为雇主的我，我要清楚关于育儿嫂的4个点
　　1、我要清楚育儿嫂和月嫂有什么不同?
　　月嫂：其工作是专门护理“坐月子”时期的母婴。而育儿嫂的首要任务是保障孩子的安全。工作范围：以喂养为主，给婴幼儿添加辅食，了解儿童的营养搭配，会做孩子营养餐，以良好的品德影响孩子，培养孩子良好生活习惯。再根据孩子各月神经发育指导孩子游戏，进行潜能开发训练，掌握婴幼儿常见病的常识及时做出健康与否的判断。在保障好孩子安全的前提下做一些简单家务。
　　2、我要清楚宝宝年龄和育儿嫂需求之间的关系
　　不同年龄层宝宝的不同育儿嫂需求根据宝宝发育阶段的不同，对育儿嫂的需求也就不同。有专家表示，看护人对1岁前宝宝的影响是最为深远的，但因为宝宝还不太会表达，所以在行为上的表现要稍后才能看得出来。所以，我自身首先要知道根据我宝宝的年龄，育儿嫂的需求是否合理，是否对宝宝产生反面影响，这是作为雇主应该有的先见之明。
　　3、我要清楚育儿嫂是否和我相得益彰
　　(1)、我要懂得分辨以次充好之象：有关专家表示，具备专业知识的育儿嫂会较有品质保证的，但总停留在现有的知识上是无法应对孩子成长的，因此合格的育儿嫂应当平时不断学习新的知识。
　　(2)、我要懂得哪类人格特质的育儿嫂适合我：育儿嫂的人格特质将对孩子有重大影响，选择看护人前应确定她是否亲切友善、是否具有积极乐观的人生态度、是否温和又幽默，具有良好人格特质的育儿嫂才不会对孩子的个性有负面影响。
　　(3)、我要清楚育儿嫂平时的生活习惯：良好的生活习惯一个好育儿嫂也必须具有良好的生活习惯，这将影响到对孩子的照料是否周到，并且可以潜移默化孩子的生活习惯。例如：作息要规律、重视饮食的营养与健康等，这样才能够有耐心和体力去处理孩子的问题，也较能培养孩子正规的作息。
　　(4)、是否和我有类似的育儿理念：育儿嫂对孩子的早期教育理念是否和家长相近是一个很重要的问题，很多保姆与家长的小摩擦就是由双方对孩子的教育理念不同引起的。所以一个好的育儿嫂，虽然育儿观念不一定要跟家长完全相同，但至少不能相去太远，这就需要彼此之间互相积极的沟通。
　　4、我的经济能力最适合找什么样的育儿嫂?作为雇主，要依据自己的经济能力，挑选出一位最合适的育儿嫂。当然，如果都没有满意的人选，那就审慎评估后，再重新搜寻合适的吧!为了提供给宝宝安全健康的成长环境，宁可事前多费点心，胜过事后衍生出来的问题和麻烦。
　　二、作为雇主，我要知道哪些渠道找育儿嫂是靠谱的?
　　1、通过亲友介绍的。这是比较普遍的方式i，因为有自己身边信赖的人合作过，所以，自己也比较放心。但是，作为雇主，也要经过一番考量，并不是育儿嫂都适合所有的雇主，你要清楚自己对育儿嫂的需求。
　　2、询问邻居或者认识的医护人员。这种方式有个弊端就是育儿嫂容易以次充好，如果你没有综合考量的方法可用，最好慎用此方法。
　　3、从自身所处地区的人才市场或正规的家政类网站查询。我家的育儿嫂是老公通过月嫂之家网站找的，月嫂之家网站的客服人员根据我们的要求给我们准备了3个育儿嫂面试，我老公通过实地拜访深入了解第一次面对面接触后，后来老公将育儿嫂约到家中，通过和宝宝的接触，进一步观察并了解育儿嫂姆本身的条件、育儿知识，最终我们选择了第二个育儿嫂王阿姨。