劳动法律没有规定,年终奖属于企业职工福利的一种,属于企业的自主权,发多少或者发不发都是企业的权利。不过如果企业发了年终奖,根据同工同酬的原则,应该也要适当的给没有做满一年的员工发放年终奖(有些企业就是按照比例发的)。
劳动法有没有规定本年工作半年以上离职,是否公司可以兑现年终奖。
clayboy LV8
2015-08-31
因为身体原因我自己提出离职申请我在一家公司已经工作10年了,是否可以申请失业保险金,因为劳动合同未到期,劳动法有没有对这方面的规定,本年我如果上班7个月的话,离职公司是否给予发放年终奖
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afbaw77257
LV10
推荐于2020-03-09
发年终奖属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者离职的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。
是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
没有,年终奖是工资之外的,公司根据自身经营状况以及领导的个人喜好给的,没有强制性。不过根据同工同酬的原则,如果跟干同样的活的同事都有年终奖的话,那公司也应给你发。
没有,劳动法没有年终奖一说,都是企业自己鼓励员工的措施
年终奖是企业行为,发多少,发不发,都是企业自己说的算,劳动法不规定企业必须发年终奖,所以,你的年终奖,只能问你所在企业老板或者具体业务部门