试用期后没有及时签合同，过了几个月后要补签，我可以拒签么？

可以。如果感觉这工作不是很满意，以未缴纳社会保险提出离职，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，入职的当月就应该签订劳动合同，而不是试用期结束后。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以！

如果感觉这工作不是很满意，以未缴纳社会保险提出离职，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

入职的当月就应该签订劳动合同，而不是试用期结束后！

1、关于社保：试用期内也应当为你交社保。可以要求补齐全部工作期间的社保，与公司协商不成可以到公司所在地社保机构投诉请求查处。
2、只约定试用期、没有约定正式合同期限的试用期合同无效：约定的三个月试用期视为三个月的固定期限合同，可以要求与同岗位正式员工的相同的工资。
3、三个月后未与你签合同：超过一个月后可以索要每月双倍工资，即你可以索要自6月至8月的每月双倍工资；自10月至今的双倍工资。
4、【到了现在2012年1月要我补签合同】：如果让你【补】签，将签合同的时间提前的话，你签了就无权向公司索要不签合同的双倍工资了。
5、你有权决定签还是不签，不签按《劳动合同法》向公司索要双倍工资，协商不成可以找劳动监察投诉或提起劳动仲裁 ，但与公司关系闹僵要做好心里准备，继续工作下去可能有不方便。

首先，要明确你是否愿意继续在这家公司上班，如果想换工作，那可以收集你在该公司工作的证据，然后起诉要求双倍工资。
如果你想继续在该公司上班，那你可以考虑签合同，但这里有个技巧需要注意：在签劳动合同的时候，你要看清你入职时间和你签劳动合同时落款时间，这里你要切记，入职时间写你最初进公司的时间，落款时间写你签字那天的时间。这样就有一个时间差，等你离职的时候，依然可以要求公司支付前面未签合同那段时间的双倍工资哦。
至于保险等，你不用担心，该属于你的，如果你去起诉，公司会一分不少的给你的

如果用人单位通知你签订书面劳动合同你拒签的话，公司可以跟你解除劳动关系。
当然，这不影响你要求未签订劳动合同期间的双倍工资及用人单位应支付你经济补偿金。