跟私人老板干活是否该签劳动合同！

1、肯定要签劳动合同，关键是直接跟老板签还是和劳务公司签。
2、劳动合同是根据双方自愿原则签订的，具体条款可以与承包人协商。
3、要看合同约定及是否购买保险。
4、按劳动法第82条规定，超过一个月未与劳动者签合同的，第二个月开始要支付双倍工资的。但是你要负责举证，然后打官司。其实你可以先和老板说清楚，如果老板不签合同，那就换一家，毕竟私人企业还是挺多的。

1、都应该签订合同。
2、劳动合同，原则上由有资质的发包单位和你们签订的，因为承包人不一定有资质的。
3、工作期间，发生意外，按工伤处理，享受工伤遇（签不签合同，都可以享受工作待遇）
4、如果没有签订合同的，按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未与劳动者签合同的，第二个月开始要支付双倍工资的。

　　跟私人老板干同样需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应该签，如果条件云寻的话