我不是该单位的,一般新毕业的,一般人家不了解的能力,工资一般都不高,当你工作一段时间。证明你的实力后,有可能会高一些。关键是今后的择业。直接应聘的领导岗位。保证能够每年完成公司下达的指标。你想。该单位待遇高,各方面都很好,还用每年对外大力招聘人员吗。一般公司都是说的与做的大不一样。因此,也大力招聘,尤其是年后3-4月份补招的单位都属于这种情况。你最好还是考虑专业对口,找个锻炼的场所,为今后跳槽做准备吧,别太相信忽悠了,祝你成功
是私企,施工管理很不规范,还是十几年前的土匪军阀式管理,从他们面试考官的素质上就能感觉出来,号称一个专家级的什么徐(许)主任,问些不着道的问题,竟然说出工程技术员就一给项目经理跑腿的,一切都要听经理的,住和民工队住一起,要比民工还能吃苦,和外面打交道要低声下气,否则什么问题都解决不了。而且还要求和他讲话要摆正态度,不能翘二郎腿,还说要是项目经理看见你翘二郎腿早让你滚蛋了。想想,这种素质的领导怎么会有人性化的管理。私企领导难到就能不尊重人,随便说些人身攻击的话。想起来那次面试我就来气。
楼上说的低声下气是说客气点,想一下,一个工程公司去外地施工,肯定要跟一些局子的人打交道,在外地不客气点谁鸟你,局子的人什么脾气大家也都知道
你不去做是正确的,这样的公司黑啊,怕你到时候领不到工资