劳务派遣合同工 因病在单位死亡如何赔偿

由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其设计主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按一下途径来进行维权。

若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的雇佣合同。想尽快劳务派遣公司或者公司在当地的出国劳务代表反映。请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的劳务合同与雇主交涉。我参与，共同协商解决问题。

如果是于境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作。业务企业的一个全国性行业的一个组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映或回国后通过法律程序来解决。

如果发生自然灾害，战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外大使一般会主动给出国务劳务派遣人员的一个提供帮助。尽最大努力保证他们的生命安全，出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助，工作服从他们的救援安排即可。那么如果在工作中突发疾病48小时内死亡的，属于工伤派遣单位承担责任，用人单位连带责任。如果不是上班时间申请死亡单位是没有这个责任的。

对外根据《劳动合同法》，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤派遣单位和用工单位是负有连带责任的。被告一盒对外根据《劳动合同法》，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤派遣单位和用工单位是负有连带责任的。被告一和被告二因此，用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位的这种说法是错误的。

用工单位才是决定劳动者工作岗位内容的真正力量。那么以上就是劳务派遣人员工伤死亡要如何赔偿的全部内容，虽然是楼配件的员工，但是基本上的福利待遇都是一样的。如果你还有其他的什么法律问题的话，可以向我咨询。

劳务派遣合同工是指，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣，人才租赁，劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，劳动者虽然为用工单位劳动，但劳动报酬由劳务公司直接发放，也就是劳务公司是劳动者的直接用人单位，那这种情况的劳动关系，员工发生工伤或是工亡事件，由劳务公司与总用工单位，签订的劳务派遣协议书中明确约定员工的社会保险由甲劳务公司负责根据工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付，那么以此规定劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，必须负责工伤或者死亡形成的费用。

1、在职职工因病死亡的赔偿标准按各省规定执行：例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

按照工亡处理，派遣单位和用人单位都可以作为被申请人，提起劳动仲裁

工作期间突发急病在单位死亡的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。