根据你的描述，这个超市还有分店，其在法律上的主体地位还应当存在。员工派往分店，如果原劳动合同继续有效，不属于单位解除劳动合同的情形，应该没有经济补偿。
可能性很小，因为是你自己的原因辞职的如果是客观原因的话，你可以主张赔偿！满意请采纳！谢谢
