我是比较宅的性格，人可能也比较闷，闺蜜是比较活泼的那种。最近我们之间的友谊可能出了问题，她想带着我

与“三观不合”的人相处切记“一句话”、“一个词”、“一个不要”。一句话就是“生活不是辩论赛，我们只需陈述，无需反驳”；一个词就是“求同存异”；一个不要就是“不要试图去通过奉献爱心而感化或强迫他”。
第一，要先摆正一个观念，那就是三观不合并不能简单归结为某一方的错误。
第二，相互交往的成败取决于彼此在明知二者三观不同时还依然与其保持正常交往关系。如果你们仍有交往下去的愿望或必须交往下去，那么我们就要有一些交往的技巧。
请看某一大学宿舍的例子：小李总感到与同一寝室的同学们“观点不一致”，于是他总是忍不住纠正室友们的观点，在别人看来有点“好为人师”的毛病，同时人际关系越来越不好。
依我看，小李的行为是错误的。就本质来讲，与三观不合的人维持正常相处，就应该先学会装聋作哑，睁一只眼闭一只眼。同时尽力去找到你们争执没有或较少的话题，不要去碰那些原本已经争执不下的话题，一旦发现二者意见又开始完全不合，立马沉默，让对方说去，千万不要回应。想正常相处，自然就得忍住一时口快，哪怕你知道他显然是错的，沉默地忍受，这就是代价。但不容置疑，这样可以让你的脾气日渐变好，人也越来越宽容。
第三，不要试图通过奉献爱心去感化对方或强制对方。
举个例子：小刘（男）和小张（女）是同在某远洋运输公司的仓储部工作，关系还是不错的。他们的部长姓王，是一位40最左右的男士，人不仅长得很帅同时还很会哄女人，不过他历来都是压制下属而从不提拔下属。
突然有一天，公司人事调整，崔某就任该部门的部长、王某降职为副部长，王某不服，于是导致崔某和王某之间开始产生矛盾，出人预料的是此刻仓储部所有的女士却都站在了王部长的一边，致使崔部长的工作总感有点力不从心，于是崔部长总想提拔一位女士以平衡关系。由于崔某和小刘是“老乡”的关系，崔部长让小刘给推荐一位女士，于是小刘推荐了小张。崔部长随即承诺，只要小张远离王部长我就提拔她。
小刘认为这对于小张来说是一个绝佳的机会，但是由于王部长还在该部门工作，所以小刘总认为不能把事实真相告诉小张，以防小张告诉王部长。不过为了小张的前途，只要小刘发现小张在王部长面前“犯贱”小刘就会训斥小张几句，以便小张能够离开。不明真相的小张见小刘最近总是训斥自己，以为小刘这是狗仗人势欺负同事，结果一日小张情绪发作与小刘在办公室大吵了起来，也由此小刘“狗仗人势”的恶名被传开了。
面对自己名誉受损，小刘总想解释或说明真相，可是总也没有机会。一年后崔某和王某同时被调离该部门，小刘以为机会来了，于是找到小张，揭开了事实真相。出乎小刘预料之外的是小张说：“现在说这事谁知道是真是假？！况且说谁稀罕升职。你看崔某整天板着一张脸，让谁看着都不舒服！”小刘反击道：“正是因为你们都站在王部长的身边，所以才使得崔部长很苦闷啊！原来人家并不这样你们又不是不知道！”小张反齿相击道：“人家王部长那是有名的帅哥啊！崔部长又是什么？天天穿着一身烂工服，谁看到的不恶心？！……况且你又不是我的老公，你既不给我好处也不养活我，你凭什么管我？！狗拿耗子多管闲事，以后TM离我远点！”一时间气急败坏的小刘骂道：“你真他妈好赖不分！算我瞎了眼！看错了人！说实话你就是缺cao，我真希望有一天王部长cao 死你们这些不识好歹的女人！”
小刘与小张从此关系恶化。
第四，有个成语叫做求同存异。也许他的这些方面你不能太赞同，那就去找找你们共同的话题吧。
第五，其实，如何与跟自己意见不和的人相处最能体现一个人的涵养与品行。因为他会给人留下友善、有趣、包容，还是小气计较屁事儿精的印象，所以不可不慎。
第六，低调做人比较好，这是因为期待从别人身上找认同往往很容易失望。相反越是在自己心态不好的时候人们越是希望从别人那里找认同，这是我们人类的一个正常的心理学现象，虽然值得理解但是更值得我们警惕。

你认为你跟你闺蜜朋友三观不合，你闺蜜自然也认为你跟她三观不合

先道歉，然后坦白自己的想法，以后多和她一起玩就好了。

不用纠结这些，你俩单线联系就行了。你也应该活泼些开朗些。你对她好她心里肯定明白。

人是需要交流的，不要留着内心没有跟他说要的话，把你想说的跟他说出来，如果都彼此珍惜这段友情都不会放手的，如果他真的想放手你需要审视下自己的缺点，小建议勿喷谢谢

可以不去，如果你在乎你的朋友，可以单独找她出去玩