合理的目标是因人而异，也会随着时间、地点等的改变而改变，因此必须是从员工而来的，其次当然就是你能给到他什么。简单而言，供需关系。这种经济问题，必须由你自己通过研究、尝试、改进等方法才能得到结果。如果希望得到最直接而简单的方法，我可以告诉你，那就是是受到别人重视的感觉。
