劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假，是指满一年后就有年休假还是说满一年后开始享有？

年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。

年休假不可跨年计算，按自然年度分开。

假设是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。

第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，刚上班，不足一年，没有年休假。

第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。

第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。

第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。

已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。

扩展资料：

年假的规定：

一、带薪年假工作年限规定

法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 [2]  。

二、带薪年假天数与工龄挂钩

满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

三、不应当享受带薪年假的法定情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一 ）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、带薪年假的休假安排规定

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

参考资料来源：百度百科--劳动法

参考资料来源：百度百科--年休假

工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

满一年后可以有资格享有年休假。09年7月1日入职，工作到10年7月1日后就可以有5天的年休假，如果要计算本年度的年休假天数，有一个公式可以计算：=（当年度在公司已过日历天数/365天）*员工本年度应该享有年休假天数+跨年度未调休的年休假天数—当年度已调休的年休假天数
2009-7-1至2010-7-1 有5天 （假设为第一年度）
2010-7-1至2011-7-1有5天 （假设为第二年度）
2011-7-1至2012-7-1有5天，但是目前是2012-1-10，
现假设你第一年的年休假已调休，第二年度的年休假还未休，那么直接到现在12年1月10日可以享有的天数可套用上面的公：=（134/365）*5+5-0
=6.835天（这个是你目前可以调休的年休假）
备注134是从11年7月1日至2012年1月10日的天数。
你本年度还没有调休，所以为0

年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。
假设你是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。
第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你刚上班，不足一年，没有年休假。
第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。
第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。
年休假是个人申请，单位安排日期休假，而不是请假。
已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。
今年的年休假可以向单位申请或协商，合并休假。