辞职但是领导不愿意，公司是否能够在我的个人档案中添加不好的评语

你笨蛋哦，不过我刚毕业时也是笨蛋加傻瓜，所以我决定帮你，认真回答你的问题，超过法律的范围，希望我多年的HR工作经验可以让你轻松下来。
第一，你应该记住，后一个协议如果和前一个合同有冲突的地方，显然是以后一个协议为准，除非后一个协议有注明与原合同不一致的地方以原合同为准。记准这个对你以后也有帮助。
第二，劳动合同法规定辞职必须提前一个月。自行约定半年是没有法律效力的，属于无效条款，因此，基于无效条款的奖金返还也是无效的。你提前一个月辞职就好了。
第三，像这样的公司，你缴了辞职报告后出纠纷，他们肯定会不承认收到辞职报告。怎么办？通过邮寄的方式递交辞职报告，或者偷偷有录音等证据最好了。
第四，关于档案。大可放心。现在企业很少看你档案了，而且档案里面没有多少东西，无非是个人信息表后面加奖惩记录。这些都是企业内部的东西，一是没有什么可以乱填的，二是乱填是要付责任的，将来你追究起来或者下家单位核实起来他招架不住的，三是重要不良记录并不是一个人说了算，需要你本人申诉签字的。退一万步，即便你被乱填了档案，如果你在我面前面试，我也不会不向你了解情况而直接相信一个企业的档案填写，你有足够的理由，就可以改变我的判断。
当然，从另一方面来说，企业很器重你，你要走最好是不伤和气。最好是提出走的想法后必须满一月就走，所以你必须在提出想法后就取得公司的理解。因此，怎样说出你的辞职理由并如何沟通取得理解是很重要的。
祝你好运！

现在一般的公司企业不会管档案了,特别是档案被人才中心保管的,更没有什么新东西放进去了.我们工作几十年了,档案内容还是大学毕业时的原样,增加了什么呢,增加了一些调动手续罢了,其他原封不动.因此你不必担心什么.当然如果你是公务员之类的,档案就重要了.

看情况是档案由公司为托管人才市场管理。
公司想整你很简单，不给你办理转正定级可以了，光这一条以后你的档案就差不多跟死档一样，根本办理不了调动。公司太变态了。

第一，一般人不会那么缺德的，毕竟强扭的瓜不甜，所以如果你执意要走的话，他们这样做是损人不利已；
第二，奖金，是对工作能力和表现的肯定，一旦发了，除非财务发放失误或其他非常特殊原因。否则是不能够收回的
第三，如果他们搞你的话，还有那就问12333怎么办啦。一般公司不会这么做的。他们也无权乱写你档案。因为是违法的。
第四，辞职的话，可以双方协商。法律上规定是要提前一个月通知单位。要求是这样的。
不怕。没有这么严重。