《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据上述规定，公司未对您进行过任何专业技术培训，公司的那个前辈教您的一些爱普生打印机的有关情况根本就不能算是专业培训，所以您辞职不需要赔偿违约金，如果公司依此克扣您任何费用，您就可以到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
这个关键要看，单位有没有为你组织或者提供这种专业的培训，如果有的话，那你就需要缴纳违约金，如果没有的话，那就没问题了，你可以自由的辞职。注意这里的培训指的是专业培训，那种攻入之后的企业文化培训之类的不算。
培训合同中的培训事项有实际履行吗?!如果有,他要求你赔的只能是培训你所花费的费用按你们劳动合同上的二年减去你实际工作的时间的相应的费用.例如你跟他们签的劳动合同是2年,培训你的费用是二万元,那么你在该公司劳动了一年然后辞职,公司就可以要求你赔偿余下的一万元的费用,否则用人单位无理由要求你支付该笔违约金.且违约金不能超过一万元,不知道我这样说你明白不!!
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