工资卡是可以作为证据的，，录音也是可以作为证据的，劳动部门不受理你就上法院，保险你应该可以全部享受的，与你签订劳务合同也是违法的，少的30%的工资也是应该给你的，既然你在产假期间，那你第一主张的应该是与单位恢复劳动关系，你可以找其他离开单位的人帮你作证，找在职人员人家是有顾虑的
你已申请劳动仲裁并且已经受理，你劳动仲裁申请书上的请求事项是什么？你要把握的关键点和要准备的证据是要为你的请求事项服务的呀？
