民营企业员工因病死亡，要给丧葬费和抚恤金吗？

一般有丧葬费、抚恤金等，具体的标准查询或咨询当地劳动保障部门。
非工伤死亡，法律没有规定企业必须补充死者家属。出于人道，企业补偿多少由企业自身决定 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第十四条 职工有下列知顷情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；搭拆陆
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生御游事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属上述情况，按工伤进行赔付。以上仅供参考
安徽财经大学法学院法学1班个人名义

如果上了社保，社会保险法第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休此郑唤年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳森凯动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基丛咐金中支付。

这个，民企应该有的，这种应该是关于毕码亮社会福利方面的规定。丧葬费手宽应该是4个月模核的工资。还有就是可以看单位给买保险没有。《关于明确企业职工因病或非因工死亡后有关待遇的通知》好像就是这个规定中有相关规定。

别幻想了，一个私企怎么会给你这些东西。你看看他们的合同是否包括这个，根本不会有的。