公司想逼我辞职，不想赔偿，我不同意，公司耍无奈怎么办？

责任书是绩效考核的范畴,劳动合同是劳动关系的范畴，你现在面临的核心问题是劳动关系问题，因而，目前主要要通过劳动合同来与公司交涉，至于责任书的考核是另外的事，可以不要谈及。
你可以仔细研究一下劳动合同中关系薪资、职位调整的约定，仔细研究关于劳动合同内容修订、解除的约定，查找合同或责任书中是否将责任书作为劳动合同的附件。从中查找公司给你降职降薪、更换工作地点、甚至解聘的依据。如果合同中没有，那公司的行为是违约劳动合同的，是没有法律依据的。
另外，关于申请仲裁，无论合同中是否约定了纠纷解决是是仲裁还是法院起诉，对于你来说都不是难题，你可以直接要求仲裁，也可以去法院起诉，主题就是公司违反劳动合同、停发工资，你承担的费用很低，各地的费用标准可能不太一样，大约不足100元，而且你申请后，是仲裁委或法院找单位，你不会牵扯太多的精力，而公司必须花很大的精力对应对。所以，你不必害怕打官司、仲裁。此外，你申请的地点可以按合同约定进行，如果没有约定，你在上海或苏州都可以。

首先跟公司沟通协商，如果不行，就到公司所在地劳动保障部门进行劳动仲裁，这个情况可以胜诉的。要留心收集你是其公司员工的相关和所有证据。

不给赔偿，你就去对立的公司卖公司的机密，
反正你已经辞职，他不履行赔偿的义务，你也可以卖你的知识，
说不定比你赔偿的钱还多，
而且你有不是盗窃公司机密，
他们可以抓法律漏洞，你也可以呀

收集证据 去劳动监察部门申请劳动仲裁

注意保留证据，然后去仲裁。