我被公司辞退，辞退单上说我是矿工，但是公司随便找了一个理由把你辞退了，公司还不给赔偿，我该怎么办？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

你是否旷工了呢？公司的规章制度对旷工是怎样规定的，公司是否按规定执行的呢？如果是，就是你有错在先，不要埋怨公司。公司只是辞退你，而不是开除，已经网开一面了。开除，什么补偿也没有，辞退，你工作满一年补偿一个月工资。

到人力资源和社会保障局申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

您好。单位没有合法理由解除合同属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

向当地劳动部门提起劳动争议仲裁！