公司跟劳务公司合同到期，出现工伤事故如何处理

2024-12-21 18:32:19

推荐回答（5个）

回答1：

　　按照国务院颁发的《工伤保险条例》和事故所在地的《工伤保险条例实施条例》来处理的，走工伤认定程序。

　　1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
　　2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
　　3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
　　4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

回答2：

不管是口头协议还是书面协议，只要只要支付薪水，法律上便认为是雇佣关系，看此案件，该公司与劳务公司存在雇佣关系，而该员工与劳务公司存在直接着雇佣关系，因此该员工的工伤费用应由该劳务公司赔偿，然后再由劳务公司向该公司索赔。

回答3：

只要支付薪水，就存在事实合同，法律上便认为是雇佣关系，

回答4：

你可以向劳务公司和用人公司作为共同被申请人，提出劳动仲裁。根据相关法律，上述两公司承担连带责任。

回答5：

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