进了工厂签了合同后就没有去上班算自离吗？

2024-11-26 19:45:01

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回答1：

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用工之前订立劳动合同，并未上班，劳动关系还没有建立，不构成自动离职。
　　不过，你不是没有上班，而是已经上班，在华南中心培训已经建立劳动关系，只是合同后订。你属于违法解除劳动合同，富士康有权要求你赔偿损失。
　　附：法律依据
　　劳动合同法
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

回答2：

如无正当理由不去上班，属于旷工，根据我国《企业职工奖惩条例》，企业有权予以除名，劳动合同自然随之解除。

回答3：

没有请假的情况下，三天没去上班是自动离职。