年薪制，业主制、合伙制和公司制的见解如题 谢谢了

年薪制 是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。 个人业主制企业 ɡè rén yè zhǔ zhì qǐ yè 也称“ 独资企业”。 由个人出资经营的企业。出资者就是企业主，掌握企业的全部业务经营权 力，独享企业的全部利润和独自承担所有的风险，并对企业的债务负无限责任。它不是法人，全凭企业主的个人资信对外进行业务往来。 合伙制 合伙制是指企业有两个或两个以上更多的所有者共同享有企业权益资产的非公司制企业。 公司制 公司制组织形式的证券交易所是按公司法组织的，交易所收取发行者的“上市费”，并抽取证 券成交的“手续费”和其他服务性费用。 公司是在财产所有权与其经营权分离的前提下，由投资者出资、职业经理人员进行经营管理的企业。 公司制企业是一种以法人财产制度为核心，以科学规范的法人治理结构为基础，从事大规模生产经营活动，具有法人资格并依法设立的经济组织。