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单位一月只给四天假，工作时间严重超过标准工时也未给支付加班费过，能以拖欠工资的名义解除劳动合同并主
单位一月只给四天假，工作时间严重超过标准工时也未给支付加班费过，能以拖欠工资的名义解除劳动合同并主
2025-02-01 22:59:39
推荐回答（1个）
回答1：
如果你确实有证据证明存在加班并且公司没有发放加班费，是可以依照劳动合同法38条提出离职并要求支付经济补偿金的。
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