是啊!看所签的劳动合同有无相关的条款,若有按合同执行。若没有相关条款，单位要辞退你，也无可非议。以后签合同因注意这方面的条款。
还有合同和单位制度要没有明确不达标就换岗的规定或不服从调动就辞退的相关规定。单位应该无权辞退。他们要强制辞退的话，那个单位你也没必要待了。要不就退一步，忍为上。常言到：退一步海阔天空。未必是坏事，小不忍乱大谋，也许有转机，来日方长吗。自己选择吧朋友！！！
看一下劳动合同,上面应该有对调动工作岗位的说明。因此，以后签订劳动合同一定要对于这一款加以限制，以保护劳动者的合法权益。
建议了解一下劳动法与合同法，注意版本更新，有助于保障自身权益。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024