应当认定为工伤。
只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。
申请工伤认定应当提交：工伤认定申请表（在人社局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。
虽然没有正式签合同，但是如果构成事实劳动关系，在工作中受伤就属于工伤。公司要承担责任。
只要你是在工作期间发生的工伤事故，都属于工伤，但如果公司没有主动为你申请工伤认定，就需要你自己提供证据你与公司存在劳动关系才能去申请工伤认定，然后再作伤残等级鉴定。因为公司没有与你签订劳动合同，公司肯定没有为你买工伤保险，那么就由公司对你进行赔偿。能证明你与公司存在劳动关系的证据有工资条、工作服、工作牌、打卡记录等。
属于事实劳动关系，受劳法保护，可主张赔偿，劳动法，劳动合同法有明确规定。
算工伤，建议申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇
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