五险一金是劳动法强制单位交的吗？如果单位没有交，员工该找哪个部门解决？员工可以因此解除劳动关系吗？

1、五险一金按国家规定，用人单位必须给职工购买的。如果用人单位未交五险一金的，可以向当地劳动监察大队投诉。员工可以因此解除劳动关系的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
社会保险是用人单位必须缴纳的，法律依据 劳动法第72、100条
2、是可以因此解除劳动合同的，法律依据劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
、、、、、、、、、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、、、
3、你可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁。

五险一金是劳动法强制单位交的吗？如果单位没有交，员工该找哪个部门解决？员工可以因此解除劳动关系吗？

叶赫那拉闻多解答；

一、《社会保险费征缴暂行条例》

1999年1月14日国务院第13次常务会议通过，1999年1月22日国务院令第259号发布，自发布之日起施行。）

颁布日期：19990122 　实施日期：19990122 　颁布单位：国务院

第二条　基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

　　本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。

解读；此条例指的是三险；1基本养老保险费、2基本医疗保险费、3失业保险费；

二、《中华人民共和国社会保险法》

已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。

                                         　   中华人民共和国主席　胡锦涛
                                              　    2010年10月28日

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

解读；此法律指的是五险；1基本养老保险、2基本医疗保险、3工伤保险、4失业保险、5生育保险。

三、《住房公积金管理条例》

现公布《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，自公布之日起施行。

总　理　朱镕基二〇〇二年三月二十四日

1、第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

2、第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

3、第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

4、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》

二、设区城市（含地、州、盟，下同）应当结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。未按照规定程序报省、自治区、直辖市人民政府批准的住房公积金缴存比例，应予以纠正。

解读‘

（一）单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记;

（二）缴存基数为职工本人上一年度月平均工资；

（三）单位职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

（四）单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％;

四、《劳动合同法》

综上所述，用人单位应当依法为劳动者按规定比例缴纳“五险和一金”（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。