辞职后公司乱扣工资

很多时候服务行业需要很大的耐性的。
从正规渠道来讲：1. 你可以确认300至500的依据；
2. 任何公司是没有权利罚钱的，但根据绩效少给奖金是可以的；
3. 首先应该和主管或公司沟通，尽可能协商解决；
4. 可以申请劳动仲裁，时间和成本你自己考虑。

不管怎样，在服务行业里除非人身受到攻击和伤害要反击之外，其余的口舌之争都要忍，公司说你跟顾客发生吵架事件的确是会造成一定的影响，尽管不是你的错，但也是会处罚你的。因此，如果仅仅是300的话，你也没办法了，难道你为了仅仅的300块钱告到劳动局去吗？而且还不一定能赢，或许还会因此事情得罪了老板或者其他人给你造成一定的伤害，你也知道ktv里的都是些什么人，建议你还是忍了吧，就当是破财挡灾吧，毕竟年底了。

你是在10月1日被公司录用，而至今为签订劳动合同，公司已违法在先，违反了《劳动合同法》要求用人单位在录用员工1个月内必须办理签订劳动合同，缴纳养老统筹的规定。你可以带齐相关的材料到当地社保监察部门举报，申请劳动仲裁，维护自己的权益

如果是准备直接开除 也有工资的只是要看怎么算 还有跟客人发生争执罚是理所当然的，不过要是不给工资就可以打电话给劳动局了，而且过年更不允许不给工资的。这点很多地方都在重视呐