上班的年休假是怎么算的，跟工龄有什么关系

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

所以年休假与工作时间有关系，工作时间越长，年休假天数越多。 也就是工龄多，年休假就多

扩展资料

带薪年休假期间的工资

年休假工资分为享受年休假期间的工资和应休未休年休假工资。

职工依法享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资；但是 职工应休而未休年休假的，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职 工正常工作期间的工资收入。

但是，如果用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

（一）职工应休未休：用人单位支付3倍工资

（二）职工因本人原因且书面提出不休年休假的：用人单位支付正常工资

因此，用人单位应严格按照规定或约定给予员工年休假，避免不必要的工资支出。如果职工提出不休年休假的，用人单位应要求员工提供书面请求以作存档之用。

带薪年休假是职工法定的权益，企业应严格按照法律规定实施带薪年休假，不得与劳动者在劳动合同中约定不休或少休带薪年休假，避免因此与劳动者发生纠纷。

参考资料来源百度百科 职工带薪年休假条例

公休假与工龄是挂钩的，但是各地方有各地的规定。一般为5、10、15天三个休假天数，即最高25年以上工龄、一年可以休假15天，休假期间节假日可以除外。

　　年休假与工作时间有关系，工作时间越长，享受的年休假天数越多。
　　即工作满一年不满十年的，享受五天年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天年休假；工作满二年以上的，享受十五天年休假。
　　《职工带薪年休假条例》　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。