2009年10月份到2010年7月期间，用人单位应当与您签署劳务合同，但是劳务合同不等同于劳动合同，劳务合同属于民事的范畴，您在用人单位上班期间，有打卡记录或工资单等证明您确在本公司上班的记录吗？如果有的话，可以去当地法院起诉要求公司赔偿。
2010年7月份至今，您已经毕业了，用人单位应当与您签署劳动合同，通过劳动合同来保障您的合法权益。如果用人单位依然没有与您签署劳动合同的话，您也可以持有相关证据，先与用人单位协商，如协商不行，您可以去劳动仲裁委员提出仲裁或通过其他法律途径解决。
额，我是个小孩，不懂那么复杂的问题，你是叔叔吗？很抱歉
你是学生吗？
纵横法律网 邴朝祥律师
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024