我公司元旦不放假,并且人事部下通知元旦无三倍薪资也无三天补休.这种事情是否可申诉,如何申诉

　　一、《劳动法》规定：
　　 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；
　　 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　二、因此你所说的情形，你所在的单位的行为违反了《劳动法》相关规定，根据办案实践经验，可以向所在地的劳动监察部门求助或尽快申请劳动仲裁维权。

元旦为法定节假日，在法定节假日加班的，用人单位应向劳动者支付300%的加班工资。如用人单位违反该规定的，劳动者可向当地劳动监察机关反映、投诉。
纵横法律网 何向前律师

如果元旦当天加班公司没有按规定给员工三倍薪资并且安排调休的话，你是可以去劳动局举报的

不管你公司是实行的什么工作制，国家规定的节假日是必顺三倍工资的。如果没有三倍工资，可以去劳动局举报！

你放弃吧，难道你真的为这两天假投诉？你不会！你希望去投诉的是你的同事，而不是你！ 醒醒吧！
我们元旦放一天，还是星期天，还在通知后面说“祝新年快乐”，能快乐么？