赔偿是按合同工资还是实际发工资？

工资赔偿有三种依据：
1、双方约定的依据，即你签定合同的数额执行；但根据你提的问题，显然不适宜本条；
2、工资一般通过银行发放，请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章，作为提交劳动部门作为的赔偿依据（即实发依据），如果涉及每月因绩效或提成工资造成每月工资总额不一样，采取过去十二个月的平均月度工资作为发放工资依据；如果公司坚持按照劳动合同约定数额赔偿，本条提出的办法就是证明你的实际收入，就算公司不认可，那么公司就要对你的发放记录进行解释，一般是解释不清楚的，涉及日常、法定假日加班、提成、绩效、、、很简单的。
3、双方举证不清，劳动部门一般采取按照当地年度政府公布的居民收入额度执行。
别着急，一般的律师事务所都接受免费咨询的，或到当地劳动站咨询都会给你详尽的指导，别为公司的恩威并施，所困惑。祝你尽早维护自己的合法权益成功。

经济补偿金按实际工资计算。

根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际工资，也就是前十二个月的平均工资，
纵横法律网 李梅胜律师

1，要按你的实际工资补偿，也就是你发的全部工资。