你签署了三方协议又不一样的，在签协议的地方就有一个关于违约的赔偿金额，你最好自己看看，这个金额是在什么情况下有效的。另外，如果在同行就业的话，还是需要有一个解约函会好很多。
在你就业之后，三方协议对你将来就业和签合同就没有什么制约了。如果你有涉及到户口或者其他的档案之类的东西的话，建议你不要太极端的处理问题，因为这些东西将来都还是会需要的。
尽量案程序做离职，或者好好的做一段时间，找到合适的机会再离职。毕竟公司找人也不容易，也是要人力和时间的。我们做什么职业也是要有职业操守的，所以还是考虑周全一点。
不必的，没什么三方协议没有法律效应就是个约束性的东西。劳动法规定员工离职企业不能扣员工任何费用的，想离职时走就是了
如果没写就没产生法律效力，就算违约也不必交。口头协议并不产生作用。
这个协议本身就是违反新《劳动法》规定的，没有必要担心违约金的问题，没事的。
如果最终盖完章的三方协议都没有备注违约内容的，对方口头表述的违约金没有任何效力
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