这个岗位你能适应的，这家公司应该是相对大的公司，所以独立设立了这个工作岗位，它的主要职责是负责核算员工的薪酬（基本工资、加班工资、计件工资、各类补贴、保险等等），对于从事过会计工作的人来说，完全能够胜任这个岗位，支持去这岗位，因为人力资源管理包含内容比较多，如果你适应了这个工作，完全有机会接触到企业培训、员工招聘、劳动关系等其他方面，可以让你学习到许多。
这个薪酬设计是要根据岗位的不同，还有相关的开支情况，以及社会的情况一起来制定的，还需要有人力资源的相关知识，如果你现在补也是可以的，可以看看伯乐的劳动实例200条，这里就有讲这样的实例了的，可以让你更加了解
都是办公室的岗位，人事跟财务都是想通的，时间做长了也是可以转的！你可以试试！
浪费人才，发展潜力不大
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