法律规定:雇员在从事雇佣活动中之人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.
"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者在履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动".
你的打人行为,与你的工作没有关系吧.你赔偿,但对方存在过错,要自行承担一部分责任.
他揪完你头发，还继续打你了吗？如果打了，你还手就是正当防卫，你就没事。但如果他是在已经停止攻击的情况下，被你打伤，就属于防卫过当，就是你的责任了吧
这要看，你的行为是不是正当防卫～～如果是防卫过当就要付责任的～～
致伤他人承担赔偿和违法责任，他人过错在先可减轻赔偿责任。
纵横法律网 侯健怀律师
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