有关会计的几个问题

1,D通过其他应付款核算，如应付租入固定资产和包装物的租金
2，应付职工薪酬=5万+15万+7万+2万=29万
董事的境外旅游开支和退休金应该计入管理费用。管理费用包括行政管理部门职工工资，修理费，低值易耗品摊销，办公费和差旅费等，董事会费（董事会会员津贴，劳动保护费，会议费，差旅费），工会经费，待业保险费，劳动保护费，离退休人员工资等等等。。。。。。
应付职工薪酬包括工资，奖金，福利（货币性和非货币性福利），五险一金（住房公积金），工会经费，因解除劳动关系的补偿
3，C劳动保护费属于管理费用，公司出，跟工资无关，E职工困难补助是公司福利的一部分，不应该从工资薪酬里扣，职工工资薪酬一部分得交所得税，一部分有代垫代扣的得扣除，比如，公司租给你的便宜房子，租金他得从工资里面扣下，剩下的才是你拿到的现金。

1解释：应付账款指企业在购买商品、接受劳务过程中应支付给对方的款项。这些款项既包括应付的商品或劳务价款，也包括在这一交易发生过程中应该随货款支付的增值税进项税额、应有买房负担但由卖方垫付的各种款项。因此，ABC均是应付账款核算的范围，而D属于其他应付款范围。
2解释：企业的工资薪酬总额包括是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。董事会境外旅游开支和退休金属于企业管理费用，不计入工资总额。
3解释：职工报销培训、劳动保护费应该直接计入当期损益或成本，如管理费用、制造费用；职工困难补助应该由职工福利费列支。
你的这几个题目应该不是现行准则的。

1、应付租金是企业往彺来的款项，一般彺来款都要做到其他应收款和其他应付款科目中。
2、董事的境外旅游开支不允许税前扣除，退休金属于管理费用。
3、职工报支培训属于职工教育经费，职工困难补助属于职工福利费。