五险交的多少是怎么算的

可以补交啊，五险是按工资为基数来交，或者公司有统一的标准，是养老保险公司交20%、个人8%，医疗是公司交8%，个人2%，失业是公司交2%，个人交1%，生育、工伤全部由单位交，个人不交钱，根据行业性质一般为8%、9%。比如以2000为标准来算，那就是公司交2000*（20%+8%+2%+0.8%+0.9%）=634，个人交2000*（8%+2%+1%）=220元，公司交的部分公司承担，你个人交的，就要从工资里扣掉220，如果要补交的话，想补交的那段期间比如为1月到12月，如这段时间你是有工作的，你可以要求公司给你补交，你自己按要求把个人要交的钱交上就行，如果你没有工作，就不能按企业职工标准来交，补交就要去社保局问清楚，根据哪个标准交，社保局都会告诉你的，交满15年后继续交只要你还在工作，那就按上班的标准正常交，反正多交退休后待遇更高，养老金什么的都更多，一般当地网上都能查到，通过社保中心养老金查询，可能要滞后一点，比如你一直交到今年6月份了，但是网站上可能显示到去年12月，你也可以带着社保卡和身份证去当地社保中心自助查询，他有查询机器，类似于银行取款机，把社保卡插进去，就都可以都查到，还可以打印出来。

五险一金是怎么计算的？

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

　　五险的缴纳比例：

　　五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担7%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

　　养老保险缴费数额的计算：

　　(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%)。

　　(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

　　医疗保险缴费数额的计算：

　　个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

　　个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。

　　工伤保险缴费数额的计算：

　　工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

　　生育保险缴费数额的计算：

　　生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。