我打工的，老板没有给签劳动合同，口头承诺的后来不承认。我们能合理的要回工资么？

可以的~劳动法规定：除了小时工以外，老板不和员工签订劳动合同，超过一个月，要支付双倍工资的~可以去劳动部门要求处理~希望可以帮助你

当然了，只要你能拿出工作的证据或证人就行，然后到仲裁告他，不但能拿回工资还能拿回精神损失费。我曾经经历过几次，听我的没亏吃，

第二章　劳动合同的订立

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

可以找劳动仲裁，根据劳动法处理，我弟i上次就怎么搞定的

可以再去和老板交涉一下，带上录音笔，套他的话，让他能承认欠过你们工钱，实践中录音还是采信的，能拿到最好。同时，联合工友，到当地的劳动监察大队投诉，让劳动部门介入。恶意欠薪数额较大是可能构成犯罪的，你们要通过国家机关给老板压力才行。最近国家针对拖欠农民工工资下发了专门通知，趁这个机会尽快去吧。 合肥专业劳动律师高飞

理论上可以,如果你们人多,最快的办法是上访;搜集证据去劳动局起诉,主要是你们建立劳动关系的证据,老板当初承诺的待遇等.