几年前,锻造铸造厂生产任务面临亏损困境的工厂分流减员,减员指令分配到每个车间,压缩淘汰制的员工。
6个仓库的员工,专属于女性工人,年龄在40岁以上,他们通常是团结,工作非常出色,一直被评为先进集体。得分和排名的得分,这6人的小型化指标分配到每个员工按照末位淘汰制的方法,五片,六被淘汰。
负责人动员大会,参加在车间后面,试图拿出一些时间来考虑太残忍了,它是不开放给员工。员工已经知道了,我们说,总有一个人去的,每个人票每人提一个多票的人谁离开。
所以发给每个人一张空白的纸,让我们写的负责人将被淘汰,“最后一个”,是要走的路第六个人的名字。看到开放的六张11头6个不同的名字,原来,每个员工写自己的名字,自己的六。因此,仓库“最后一个”,直到规定的截止日期还没有出来。与此同时,厂部已收到的6名工人辞职报告。在这个过程中,他的辞职的6名员工。
6名员工,但是,并没有各奔东西,在辞职后的第二天,所有一起,共谋出路。思来想去,我们有没有其他的专业,但作为一个家庭主妇,买菜做饭每日的功课,我们决定从最熟悉的工作,做一个小吃店。
像原来在厂里工作,团结和合作,不计较,肯吃苦,小吃店越来越多,规模越来越大,然后有一天,实际上与原来的宅子里合并到了崩溃的边缘。 。几年后,已经发展成为一个连锁餐厅。
在谈到为什么“6”六女工作人员说,无非是想证明,改革并不总是反映在无情的人之间的竞争。
有时,优惠,也许是更积极进取。
1,写了下面的话:
()团结起来,共同努力的边缘()()是没有超过()
2末位淘汰制,“说文的同义字, “什么?本次研讨会末位淘汰制是为什么没有成功呢?
3,我们为什么要辞职呢?
4,辞职后的第二天,我们聚在一起,他们会说些什么呢?请写他们讲一两句话来平均:
5,请谈谈你的理解,最后一句的一篇文章的例子。
最佳答案
1,很长一段时间,一,面临着;。
2,“末位淘汰制”:每个数据包被裁员一条沟,消除民主投票后,得票最多的。只有六人是因为本次研讨会,他们非常团结,无私的。投票结束后,每个人的选票数是一体的,不能决定谁下岗。
3,因为6个人觉得:下岗,失去的是生命的源泉,但必须去一个人没有人熊看到其中的任何一个处于失业状态,而自己在生活中是安全的。六人一起工作了这么多年的感情,所以他们决定辞职。
4,他们聚在一起讨论未来的方式,其主要观点是:不能等着饿,该名男子在厂子里的泰山移,反弹前于一体,将能够养活自己的家庭,我们一个非技术性的,无关的,只有厨师,决定开一家餐馆。
5,在厂子里,导演说了算,可以说,命运掌握在别人手里,无论多么积极努力,效果并不明显。自己创业自己说了算,可谓树,冬瓜,播种,积极进取,效果是明显的。
无法移动时,第一种情况下,考虑到后者可以描述为出路的又一个春天。
K50 恩施15:20 北京西15:40 历时24:20分 硬座194 硬卧下353
K620 恩施21:53 北京西21:08 历时23:15分 硬座203 硬卧下369
K49,北京西——恩施,(13:35——13:30)历时23:55,软卧517/539,硬卧330/341/353,硬座194;
K619,北京西——恩施,(23:11——23:46)历时24:35,软卧544/568,硬卧345/357/369,硬座203:
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这个不好说啊,你上北京铁路局的网看看就都出来了,因为变化较快。