调岗不降薪这个是一个基本原则，那么你要求调岗后依然按照原来实际的工资标准发放是合理的，也是合法的，否则你可以拒绝调岗，这个属于你的应有权利。
按照岗位工资发放应该是合理的。不过，现在企业有自主权，可以在国家规定的最低工资薪金的基础上自主决定工资标准。你在新的岗位上，可以参照在岗工人的工资标准执行。也不能单方面要求企业执行你的意见，希望你工作愉快顺利。
工资应按现在岗位发放，要求按国家规定双休八小时工作制是合理的。
