评聘中级职称是不是初级得聘任

是的。聘任中级职称时需提交初级聘书首次聘任原件。
单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。
很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：
　职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。
中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

初级职称时本科毕业一年后取得，专科三年以后取得。毕业后 和初级没有关系

不聘任你要职称也没有什么用处啊。大家评职称的目的是想多领几个工资，如果说你想评中级职称没有聘书是不能评的，如果想评，也要找个单位给你办个聘书，时间可以提前。

目前对于职称评聘工作，全国的各个职称系列：包括教师、工程、会计、卫生等等所根据的规定都不相同。有的职称系列是由各个省根据本省情况出台相应职称评聘规定的，但就大多数而言，初级职称评审中级职称都是要求初级职称必须聘任满一定的年限才可以参加评审的，一般本科初级要求聘满4年方可评聘中级职称，而硕士则要求聘满2年。
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