合法，只要不低于最低工资标准，用人单位可以结合自身的特点依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这个属于对薪酬的变更, 实质是对劳动合同的变更, 根据劳动合同法的规定, 用人单位与员工协商一致可以变更劳动合同的内容, 公司不能单方变更, 否则无效.
建议与单位协商解决, 解决不了的可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁,
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
要看这30%是出自哪里，如果是你的底薪当然不可以随便乱动，因为那是受法律保护的
如果说是你底薪之外的30%那就没办法了，公司有这个权利来核定人的绩效工资
以上 谢谢
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