公司与我没有签劳动合同也没有保险现在要解雇怎么办？

你可以要求单位延续劳动关系到你哺乳期结束，怀孕一直到哺乳期结束，单位是不能解雇你的
可以要求单位签订一份书面合同，因为无合同的期限已经超过一年，可以要求单位签订无固定期合同
工作两年半补偿两个半月的工资，另外要求单位补缴保险

1、你在公司做了两年半，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司应按规定为你补缴欠缴的社会保险费。
3、由于是事实劳动关系，双方都可以随时解除，但如果市公司解除的，应支付《劳动合同法》第四十七条规定的“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
4、由于你已经怀孕5个月，按照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，公司无权辞退你，而应将劳动关系延续至哺乳期结束。且即使哺乳期结束，公司辞退你，仍需支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁所需证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

支持你仲裁，你怀孕的话，公司理应上不能和你解除劳动关系，而且在公司工作两年半还没有签劳动合同和社保公司有很多问题啊。你可以拨打12333详细咨询、这两年半，公司要支付2倍工资，另外，不得解除劳动合同，反而应该和你们签无固定期劳动合同，并补缴所有的社保。

上劳动局告。