工龄用处不是单方面的，它的用途有：
1、一般工龄，他的意义是广义的，计划经济时期用处比较多，现在除有调政府机关工作或事业单位的机会可以计算连续工龄外，基本是名义工龄；
2、工龄工资，这要看单位将那一部分工龄纳入工龄工资的范围，企业有自主权；
3、计算退休费，其工龄以缴纳保险的年限为准。
按照劳动法规定劳动者只要在该企业工作，不管是否签订劳动合同，已经存在事实上的劳动关系，工龄应该从进入企业开始计算，即2003年7月分开始。
用人单位不予签订劳动和同和不缴纳保险是违法的，应该予以补签和补交，否则应该受到 处罚，未签劳动合同的时间应该发给双倍工资。
工龄从入职日起计算，从你实际在公司上班起，就已经发生事实工作关系了，所以你可以要求公司补回之前的社保。你可以搜集一些证据，如工资单，考勤，以及一些相关的资料，这个公司是属于理亏的一方。
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