虽然您在试用期，但是单位不能无故解除合同，除非单位可以证明您在试用期不符合录用条件，否则不能与您解除合同，单位未与您签订合同已经违犯我国《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
您可以去劳动部门进行投诉，一定会维护您的合法权益！
试用期之内用人单位和劳动者双方有权解除劳动合同.
如果你单位是经济裁员,入职未满半年的劳动者是优先考虑被裁的对象.
试用期被辞退，单位要赔偿吗？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024